Lai dzīvē būtu labklājība, jāizvēlas pareizais veids, kā saņemt papildu ienākumus. Dažreiz viens pareizs solis var mainīt visu jūsu dzīvi. Alternatīva finansiālās situācijas uzlabošanai ir investīcijas "Elevrus". Lai īstenotu starptautiskās sabiedrības "Elevrus" galveno ideju (tās vadītāju reitings tiks apspriests turpmāk), dalībnieki pieliek kopējas pūles.
Kā kļūt par kopienas dalībnieku
"Elevrus" ir starptautisks projekts, tā vadītāju reitingu nosaka dalībnieku aktivitāte. Lai kļūtu par kopienas locekli, jums ir jāreģistrējas vietnē un jāveic personisks ieguldījums. Tieši šāda iemaksas lielums nosaka šīs kopienas atbalsta programmu no Savstarpējās palīdzības fonda. Katram kopienas dalībniekam ir tiesības uzaicināt komandā citus dalībniekus. Pēc tam, kad jauns kopienas dalībnieks veic savu ieguldījumu, persona, kas viņu uzaicināja, saņem atbalstu 8% apmērā no kopējās iemaksas summasjauns dalībnieks.
Gadījumā, ja kāds kopienas dalībnieks uzaicināja jaunpienācēju, bet nav paspējis veikt ieguldījumu, līdzekļi atbalsta veidā 8% apmērā tiek uzkrāti un tiek parādīti dalībnieka personīgajā kontā. Tiklīdz tiek veikts pirmais ieguldījums, nauda tiek automātiski ieskaitīta kopienas dalībniekam. Visi kopienas dalībnieki var iemaksāt līdzekļus vairākas reizes. Katrs šāds ieguldījums ietekmē konkrētas personas atbalsta programmu.
Bonusus saņem cilvēki, kuri aicina savā komandā jaunus dalībniekus. Starptautiskā sabiedrība "Elevrus" saviem dalībniekiem piedāvā finansiālu atbalstu procentos: 0,8% dienā (292% gadā), 0,9% (328,5% gadā), 1% (365% gadā), ņemot vērā reitingu sabiedrību. vadītāji.
Pārvaldnieka statuss
Atsevišķs dalībnieka statuss, kas ir galvenais karjeras izaugsmes pamats, ir vadītāja statuss. Lai kļūtu par vadītāju, jums ir jāveic personisks ieguldījums 300 USD vai 20 000 rubļu apmērā. Iemaksu var veikt vienreizēji vai kopumā. Komandā uzaicināto cilvēku skaitam jābūt vismaz 10. Viņu ieguldījumam ir jābūt vienādam ekvivalentam. Šiem diviem nosacījumiem ir jābūt izpildītiem, un tad kopienas dalībnieks kļūst par pārvaldnieku.
Starptautiskajai sabiedrībai "Elevrus", kuras vadītāju reitings aug, ir divpadsmit līmeņi. Augstākie ir vadītāji un ģenerālmenedžeri. Tālākais vadītāju vērtējums ir atkarīgs no uzaicināto referentu skaita un viņu iemaksas summas. Papildu nauda tiek ieskaitīta pārvaldnieka kontā kāatalgojumu par aktīvu darbu un labiem rezultātiem. Vadītāji, kuri paaugstina savu reitingu, sasniedz Elevrus projekta glabātāja titulu. Maksājumi šādiem dalībniekiem pieaug.
Elevrus kopienas vadītāja pamatprincipi papildu ienākumu gūšanai
Tie ir ienākumi no kopējās personīgās grupas noguldījumu summas, kā arī ieturējumi uzaicinātajiem biedriem.
Maksājumi starptautiskās sabiedrības "Elevrus" biedriem, vadītājiem, kuru reitings palielinās, var pieaugt līdz ar ranga pieaugumu uzņēmumā. Tie, kas sasnieguši Elevrus projekta aizbildņa līmeni, sabiedrībā saņem ievērojami lielākus ienākumus.
Sistēma naudas uzkrāšanai uzņēmumu vadītājiem
Sistēma ir vienkārša. Piemēram, 5. līmeņa dalībnieks nopelna 1 procentu no tā paša līmeņa (5. pakāpes) un zemāka līmeņa (1.–4. līmeņa) dalībnieku ienākumiem.
Papildus pasīvo ienākumu saņemšanai Elevrus kopienas vadītāji tiek apbalvoti par jaunu klientu piesaisti. Darbinieks, kurš atver kontu kopienā un uzaicina citu dalībnieku, saņems vienreizēju maksājumu 8% apmērā no sava klienta iemaksas summas. To sauc par novirzīšanas bonusu.
Maksimālais bonuss kopienas dalībniekiem ir 10%.
Atsauksmes par vadītājiem un sabiedrību kopumā
Vadītājiem visos sabiedrības līmeņos ir jābūt ļoti uzmanīgiem, izvēloties savus nākamos investorus. Ja izvēlētais partneris neattaisnouzticēšanās un viņa darbs strukturālajā sistēmā būs pasīvs, tad vadošajam vadītājam, kurš savā komandā aicināja šādu partneri, peļņa būs minimāla vai nulle. "Elevrus" vadītāju un atsauksmju vērtējumu izpēta katrs dalībnieks pirms pienesuma kopienai. "Otzovik" (vietne ar atsauksmēm) nesatur informāciju par uzņēmumu. Tomēr citās vietnēs ir gan pozitīvas (iespējams, pēc pasūtījuma izgatavotas), gan izteikti negatīvas atsauksmes.
"Elevrus" ir starptautisks projekts, kas veido savu stratēģiju. Iespējam, pēc projektu vadītāju domām, nav robežu. Jāatceras, ka līdz ar vadītāja reitinga pieaugumu viņa peļņa pieaug.
Saprātīga līdzekļu izmantošana sabiedrībā ļauj veiksmīgi attīstīt struktūru un gūt peļņu. "Elevrus" pastāvīgi aug aktīvi strādājošo vadītāju reitings. Pateicoties tam, uzņēmumā palielinās tā dalībnieku skaits.
