Pakalpojumu sfērā ir daudz vakanču, kas saistītas ar tā saukto "nespecializēto" darbu. Tas galvenokārt sastāv no noteiktu darbību veikšanas, ko veic persona, kurai nav darba pieredzes un izglītības šajā jomā. Spilgtākais šādu vakanču piemērs var būt šķirotāja amats lielveikala tirdzniecības telpā vai kasieris.
Tomēr šādas vakances kādam var būt īsts glābšanas riņķis. Galu galā mums ir daudz lielveikalu un vienkāršu veikalu, katrā no tiem ir nepieciešams liels skaits darbu, kas var ļaut cilvēkam, kurš tajā nonāk, nodrošināt dzīvi grūtos periodos, meklējot vakanci savā specialitātē.
Darbs tirdzniecības telpās
Varētu domāt: cik cilvēku var paņemt, teiksim, vienu lielveikalu? Galu galā runa ir tikai par dažiem halles darbiniekiem, apkopējām, apsargiem un kasierēm… Nekā tāda!
Lielāko daļu darba veic tirgotāji – cilvēki, kas atbild par preču pareizu novietošanu plauktos un par cenu nolikšanu zem katra no tiem. Tikai no pirmā acu uzmetiena var šķist, ka tas ir vienkāršs unmaza apjoma darbs, jo mēs apmeklējam tirdzniecības laukumu, kad tur viss ir gatavs. Ja runājam par to, ka katra no vairākiem tūkstošiem uz plauktiem novietoto preču vienību ir jāpārbauda, jāpapildina un rūpīgi jālabo, tad uz strādnieku pleciem gulstas milzīgais darba apjoms ir acīmredzams.
Tāpēc veikalam ir divas iespējas: vai nu nolīgt savu cilvēku komandu, kas to darīs, un apmācīt viņus; vai “īrēt” personālu no trešo pušu ārpakalpojumu kompānijām, kas nodrošina jau apmācītus cilvēkus, kuri zina, kā uzdevumu izpildīt ātrāk. Ņemot vērā izmaksas, kas lielveikalam rodas abos gadījumos, visbiežāk uzņēmumi izvēlas otro ceļu.
Par to sīkāk runāsim nākamajā rindkopā.
Personāla atlases uzņēmumi
Ieguvumi no sadarbības ar tiem uzņēmumiem, kuri, rupji sakot, iznomā personālu, izpaužas vairākos veidos. Pirmkārt, kā jau minēts, ir pakalpojumu izmaksas. Lielveikala personāla uzturēšana izmaksās vairāk nekā gatavu pakalpojumu pasūtīšana no īpašām aģentūrām, kas sadarbojas ar lielu darbinieku skaitu. Otrkārt, šādus pakalpojumus ir ērtāk saņemt laiku pa laikam, pamatojoties uz pagaidu darba raksturu šajā jomā. Galu galā, kā zināms, ar šādām aktivitātēm nodarbojas studenti vai skolēni, kā arī cilvēki, kas uz laiku zaudējuši darbu. Tas nozīmē, ka šāds cilvēks strādās vairākus mēnešus (labākajā gadījumā), pēc tam būs jāmeklē aizvietotājs. Un tā ir papildus mācību maksa unatlase.
Visbeidzot, treškārt, personāla atlases kompānijas savas mērķa funkcijas veic labāk, nekā to spēj lielveikals. Tas attiecas, piemēram, uz darba kontroles jautājumu.
Ņemot vērā visu iepriekš minēto, nav pārsteigums, ka mazumtirgotāji mūsdienās bieži paļaujas uz trešo pušu cilvēku pakalpojumu uzņēmumiem. Un tikai viens no tiem ir mūsu raksta objekts - uzņēmums ar nosaukumu "Leader Team". Mēs sniegsim darbinieku atsauksmes par darbu tajā pārskatīšanai, lai noskaidrotu, kā viss darbojas “no iekšpuses”.
LeaderTeam – viens no segmenta līderiem
Sāksim ar to, ka šim uzņēmumam tiešām ir ar ko "lielīties". Saskaņā ar oficiālajā vietnē ievietoto informāciju šeit strādā gandrīz 20 tūkstoši cilvēku. Viņu darbu uzrauga aptuveni 50 biroji visā valstī, kas atrodas dažādās pilsētās. Uzņēmums strādā pie liela skaita projektu – ap 1,5 tūkstošiem; tajā pašā laikā kopējā līderu komandas pieredze (atsauksmes par kurām mēs sniedzam) ir 10 gadi.
Īsi raksturojot, uzņēmums vienkārši rūpējas par darbinieku pieņemšanu darbā, apmācību un darbu mazumtirdzniecības sektorā. Tam atbilst pat viņu vietnes "galvenē" ievietotais sauklis: "Jūsu rūpes ir kļuvušas par mūsu." Tādējādi, sadarbojoties ar Līderu komandu (to apstiprina darbinieku atsauksmes), lielveikali ievērojami atvieglo viņu dzīvi.
Par to, ko tieši uzņēmums dara un kurus šeit var pieņemt darbā - tālāk nākamajā rindkopā.
Kur viņi var dabūt darbu?
Protams, ar šīs aģentūras palīdzību (ja to tā sauc) var dabūt darbu lielveikalos. Jautājums tikai, kādā amatā un ar kādiem darba pienākumiem.
Lasot atsauksmes par Līderu komandu, tur var atrast informāciju, ka gandrīz vienmēr uzņēmums var atrast darbu jebkuram. Respektīvi, tas nozīmē, ka brīvās vakances šeit ir pieejamas jebkurā laikā, galvenais, lai ir vēlme strādāt un iesniegt savu CV pie atbilstošajiem kontaktiem. Tur savukārt tiksi norīkots darbā, kuram esi piemērots. Galu galā jūs varat izlemt, vai vēlaties strādāt šajā amatā.
Ir pieejami vairāki vakanču virzieni. Tie ir: darbs tirdzniecības laukumā, pie kases, noliktavā, kā arī piedalīšanās speciālistu komandās, kas saskaras ar noteiktiem īpašiem uzdevumiem. Ir viegli saprast, kāpēc, ņemot vērā lielveikalu partneru lielo skaitu, uzņēmumam vienmēr ir brīvas vakances raibam darbam, kuram nav nepieciešama kvalifikācija.
Kā iegūt darbu?
Tajā pašā laikā Leader Team mārketinga aģentūras pārskati liecina, ka šeit nav tik viegli tikt pie darba. Šeit viņi neņem cilvēku bez iepriekšējas pārbaudes - pretējā gadījumā tas apdraudētu nopietnus reputācijas riskus pašam uzņēmumam. Galu galā viss darbs šeit ir saistīts ar pretendenta rūpēm, atbildību un godīgumu - tāpēc uzņēmums nevar pieņemt darbā "cilvēkus no ielas".
Šajā sakarā vadītāju komandā (darbinieku atsauksmes irapstiprināt) veikt kandidātu poligrāfijas testus. Acīmredzot tas tiek darīts, lai, piemēram, atsijātu negodprātīgos noliktavas darbiniekus. Tas ir mārketinga aģentūras tiešais uzdevums, jo saskaņā ar līguma nosacījumiem ar lielveikalu tieši tā uzņemas visu atbildību par darbinieka prettiesiskajām darbībām.
Darba apstākļi
Analizējot gan oficiālo informāciju no uzņēmuma mājaslapas, gan darbinieku atsauksmes par līderu komandu - Maskavu, Sanktpēterburgu vai jebkuru citu pilsētu - varam teikt, ka ir ļoti daudz nosacījumu kopumu, kas atšķiras atkarībā no reģionā, kurā atrodas birojs; kā arī no pašas pozīcijas. Zināms, ka lielākoties par izplatītākajām vakancēm, piemēram, kasieri, aģentūra maksā "b alto" algu aptuveni 25 tūkstošu rubļu apmērā. Jo augstāks amats hierarhijā, jo augstāks ir darbinieka ienākumu līmenis, attiecīgi.
Tiesa, par vienu no Maskavas vadošās komandas personāla birojiem darbinieku atsauksmēs bija informācija par "pelēkajām" algām. Nav zināms tikai tas, vai runa ir par vienu konkrētu nodaļu vai par masu fenomenu visā grupā. Vairāki lietotāji uzreiz atzīmēja, ka viņiem oficiāli tika samaksāti 7-12 tūkstoši rubļu, pēc tam viņi samaksāja vēl 15-20 tūkstošus "aploksnē" no augšas. Diemžēl nav iespējams noteikt, cik bieži šī parādība notiek.
Nodarbinātības pabalsti
Kopumā attiecībā uz priekšrocībām varat nosaukt vairākus no tiem. In "Leader Team" (Krievija), atsauksmes par uzņēmuma darbiniekiem uzPie darba acīmredzamajiem "plusiem" var minēt stabilitāti, brīvo darba vietu relatīvo pieejamību un atsevišķos gadījumos interesantu darbu, kas saistīts ar loģistikas procesiem. Šāds darbs patiešām var kalpot kā labs karjeras sākums, piemēram, studentam: tas iemācīs viņam sazināties ar cilvēkiem, atrisināt noteiktas grūtības un iegūt dažas darba iemaņas.
Vēl viena priekšrocība, strādājot šeit, ir "sociālā lifta" iespēja vai, vienkāršāk sakot, perspektīvās, kas slēpjas darbā tik lielā un vecā uzņēmumā. Sākot strādāt par krāvēju, pēc kāda laika var rēķināties ar kaut kādu paaugstinājumu. Protams, nav izslēgta iespēja pamest šo amatu un pāriet, teiksim, uz pastāvīgu darbu mazumtirdzniecības sektorā, pie kāda lielveikala darbiniekiem.
Darba trūkumi
Ja ir pozitīvas īpašības, tad noteikti būs arī negatīvās. Tādas ir vairākas, spriežot pēc tā, ka darbinieki raksta atsauksmes par savu darbu Līderu komandā, un tie ir saistīti ar kolektīvu, nodarbinātības formu un, protams, darba apstākļiem. Tā teikt, ir trīs "riska" jomas, ar kurām jums var nebūt paveicies.
Pirmkārt, šeit, tāpat kā citur, savā vidē var sastapt nepatīkamus cilvēkus, ar kuriem nesanāks darbs. Tā ir izplatīta situācija, tomēr šajā uzņēmumā to būs vieglāk atrisināt - varat vienkārši pāriet uz citu amatu, lūgt priekšniekam pārcelt jūs uz citu nodaļu utt.
Otrkārt, jums ir risks "dabūt" uz "pelēko" algu. Jā, tādā gadījumā jūsmaksās nedaudz vairāk, bet, ja vēlaties nākotnē nopelnīt lielāku pensiju, iesakām atteikties no šī darba veida.
Treškārt, protams, jūs varat nonākt darba vietā ar sarežģītiem darba apstākļiem. Piemēram, ir vairākas ziņas, ka cilvēkiem nācies strādāt par kasieri, jo tāda ir lielveikala politika. Dažiem šis ierobežojums šķitīs pārāk sāpīgs.
Atsauksmes no pretendentiem
Neskatoties uz iepriekš minētajiem trūkumiem, darbinieku atsauksmes par vadošās komandas uzņēmumu kopumā var saukt par pieņemamām. Jā, kāds nav apmierināts ar priekšnieku, kāds - meitenes no grāmatvedības, kuras nevēlas laikā maksāt algas; dažiem tirgotāja darbs šķiet elles pārbaudījums. Tomēr šobrīd uzņēmumā strādā aptuveni 20 000 darbinieku, no kuriem lielākā daļa, iespējams, ir laimīgi un apmierināti ar savu darbu.
Padomi un triki
Tātad, ja jūtat, ka vēlētos strādāt mazumtirdzniecībā (kaut vai uz laiku), droši pievienojieties Līderu komandai. Atsauksmes no darbiniekiem (Sanktpēterburga, MSK, Saratova un jebkura cita pilsēta, kur uzņēmumam ir biroji) kopumā liecina par diezgan labiem darba apstākļiem. Turklāt šī ir lieliska iespēja pierādīt sevi un veidot karjeru mazumtirdzniecībā.
Tomēr, ja saprotat, ka jums nepatīk šāds darbs, varat mēģināt pārcelt vai doties uz citu uzņēmumu. Piemēram - uz pastāvīgu darba vietu citā lielveikalā. Galu galā jums ir pieredze šajā jomā.būs.
Lai jums veicas!
