Peļņa ir starpība starp visiem izdevumiem un saņemtajiem ienākumiem. Tas raksturo uzņēmuma efektivitātes līmeni. Peļņas veidošanās un sadales uzskaite tiek atspoguļota bilancē. Bet līdzsvara formās izšķir vairākas tās šķirnes:
1. Bruto peļņa, tā tiek aprēķināta kā pārdošanas ieņēmumi - ražošanas izmaksas (izmaksas).
2. Pārdošanas peļņa - aprēķināta kā bruto peļņa - pārvaldības izdevumi.
3. Peļņa pirms nodokļu nomaksas. To veido iepriekšējā rādītāja starpība ar pārējiem ienākumiem un izdevumiem.
4. Tīrā peļņa. Tieši šāda veida uzņēmējdarbības ienākumi paliek pēc visu nodokļu nomaksas.
Peļņas apjoms ir tieši atkarīgs no pārdošanas ieņēmumu apjoma un ražošanas izmaksām. Bet šī ir peļņas grāmatvedības definīcija, ir arī ekonomiska. Pēc viņa teiktā, peļņa ir atkarīga no uzņēmējdarbības riska apmēra, un, jo tas ir lielāks, jo lielāka iespēja, ka peļņa dubultosies.
Tā vērtību ietekmē ne tikai izejvielu un materiālu cenas, bet arī tirgus stāvoklis. Ja uzņēmums pārdod inovatīvus produktus, kuriem nav konkurentu, peļņa būs lielāka.
Peļņas sadale tiek veikta vienmērīgi līdzekļu papildināšanai un ražošanas vajadzībām. Organizācijas tīrā peļņa tiek tērēta ražošanas attīstībai un komandas iedrošināšanai. Tāpat organizācijas peļņas sadale un izlietošana tiek veikta pa šādām nozarēm:
1. Jauna aprīkojuma iegāde vai esošā atjaunošana.
2. Pašu apgrozāmā kapitāla palielināšana, kas tiek zaudēta inflācijas rezultātā.
3. Kredītu atmaksa vai procentu maksājums par tiem.
4. Vides aizsardzība no piesārņojuma.
5. Personāla prēmijas.
Tādējādi peļņas sadale tiek veikta divos virzienos:
- Uzkrāšanai, t.i. īpašuma daļas palielināšana,
- Patēriņam. Tiek uzsākts jauns līdzekļu loks turpmākai saņemšanai.
Tajā pašā laikā uzkrātā peļņas daļa nav jāiztērē nākamajā pārskata periodā. To var atstāt līdz brīdim, kad organizācija viena vai otra iemesla dēļ sāk ciest zaudējumus. Tad finansētā daļa aizies zaudējumu segšanai. Peļņa, kas attiecināma uz uzkrāšanu, ir veiksmīgas un finansiāli neatkarīgas uzņēmējdarbības rezultāts.
Ja ņemam vērā akcijusabiedrība, tad peļņas sadale fondiem aptver fonda īpašnieka definīciju, kas arī var būt dažāda. Patēriņa fonds ir darba kolektīva rokās (bet, ja arī nav, tas tiek sadalīts atbilstoši darbinieku vajadzībām). Līdz ar to šie līdzekļi nepieder uzņēmuma kapitālam. Un uzkrāšanas fondi ir akcionāru un dibinātāju īpašums. Peļņas brīvā daļa, kā likums, tiek pievienota pamatkapitālam.
Pareiza peļņas sadale garantē uzņēmuma finansiālo stabilitāti tirgū un darbības jomas paplašināšanu.
