Termins "sociālā korporatīvā atbildība" mūsu leksikā parādījās vienlaikus ar vārdu "globalizācija". Un tā nav nejaušība. Ja domājat par vārdu nozīmi, pirmais termins ir otrā objektīvas sekas. Korporācija ir personu apvienība, kas darbojas neatkarīgi no tām. Šis vārds attiecas uz lielu uzņēmumu ar daudzām filiālēm vienā valstī vai visā pasaulē. Tēva Fjodora sveču fabriku par korporāciju nesauks.
Globalizācija ir korporāciju vadīts process. Ja tajā pašā laikā aizmirstam, kas ir korporatīvā sociālā atbildība pret sabiedrību par resursu patēriņu, planēta drīz kļūs neapdzīvojama. Šis jēdziens ietver brīvprātīgu papildu saistību uzņemšanos, kas pārsniedz likumā noteiktos pienākumus. Valsts, sabiedrības, sava darba kolektīva priekšā.
Uzņēmuma pienākums ir nepārsniegt maksimāli pieļaujamās normasemisijas, bet papildus tam tērē naudu dabas atjaunošanai. Tai ir jāizmaksā darbiniekiem algas, bet tajā pašā laikā tiek piešķirtas papildu summas darbinieku pilnveidei. Jēdziena būtība sasaucas ar Bībeles baušļiem: ja augstākie spēki izvēlējās cilvēku pēc bagātības un varas, tad tas tika darīts, lai viņš mainītu pasauli uz labo pusi, palīdzētu vājajiem. Tiem, kuriem nav spēka atdot daļu no sava sabiedrības labā.
Pat ja brīvprātība ir uzspiesta, laika pieprasījuma izraisīta, šī nevar vien priecāties. Sadaļa "Sociālā korporatīvā atbildība" kopā ar posteni "uzņēmuma misija" ir atrodama jebkura liela uzņēmuma bukletos. Bez šādiem pamatpostulātiem mūsdienu bizness būtu mežonīgs un neierobežots.
Būtu kļūdaini teikt, ka sociālā korporatīvā atbildība ir tikai lielu organizāciju prerogatīva. Jebkurš uzņēmums, kas gūst peļņu, ir atbildīgs sabiedrības priekšā par savas darbības rezultātiem. Katram ir atšķirīgs atbildības līmenis. Ir negodīgi pieprasīt dažus globālus projektus no nesen organizēta maza uzņēmuma. Bet tai ir pienākums maksāt algas, nodokļus un ievērot darba drošības prasības.
Uzņēmums ir audzis, uzņēmis apgriezienus, paplašinājies - korporatīvā sociālā atbildība ir pārcēlusies uz otro līmeni. Ir pienācis laiks parūpēties par tiem, kas devuši savu ieguldījumu biznesa paplašināšanā – darbiniekiem. Ir jārada labi apstākļi ne tikai darbam, bet arīatpūta, pilnvērtīga darbaspēka atjaunošana, padziļinātai apmācībai, normālu dzīves apstākļu nodrošināšanai (ja uzņēmums ir ieinteresēts paturēt pieredzējušu kvalificētu personālu).
Ja uzņēmums ir pārkāpis vietējās nozīmes robežu, nāk trešais sociālās korporatīvās atbildības līmenis. Šajā posmā uzņēmumam ir paredzēts veikt labdarības pasākumus jebkurā sabiedrībai izdevīgā virzienā. Laikā, kad cilvēce ir pietuvojusies sugu izdzīvošanas slieksnim, KSA principu ievērošana ir ne tikai rūpes par sabiedrību, bet galu galā arī par sevi un saviem mīļajiem.
