Sociālās PR tehnoloģijas ir vissarežģītākā sabiedrisko attiecību metožu pasuga. Šo daudzveidīgo PR veidu nevajadzētu jaukt ar sociālo reklāmu, jo tam ir savi mērķi un veidi, kā tos sasniegt.
Ja ņemam vērā PR tehnoloģijas kopumā, tad pastāv visi to veidi, lai veidotu uzticību. Konkrēti, sociālais PR pastāv, lai veidotu uzticamas attiecības starp sabiedrību un tās vidi. Kopumā mierīga un pārtikusi cilvēku dzīve valstī ir galarezultāts, uz ko tiecas sociālās PR pārstāvji.
Mūsdienu PR tehnoloģijas sociālajā jomā tiek izstrādātas, strādājot atsevišķām organizācijām vai iniciatīvas grupām. Viņi atrod nepieciešamos resursus, lai atrisinātu esošās problēmas un panāktu harmoniju sociālajās attiecībās. Šajās organizācijās strādā cilvēki, kuri spēj censties uzlabot attiecības starp varas iestādēm, iedzīvotājiem utt. Viņi cenšas ikvienam sniegt labākos veidus, kā izkļūt no sarežģītām situācijām.
Diemžēl liels skaits šādu iniciatīvugrupas joprojām uzskata, ka sociālās PR tehnoloģijas ir paredzētas tikai informācijas nodošanai medijiem par pastāvošo problēmu. Taču patiesībā sabiedrisko attiecību veidošana pirmām kārtām nozīmē saņemt atgriezenisko saiti. Puses, starp kurām jāveido uzticība, iesaistās dialogā, nevis tikai tiek informētas par situāciju ar plašsaziņas līdzekļu starpniecību.
Sociālās PR-tehnoloģijas ir dažāda veida ietekmes metožu sistēma, kas tiek izmantota konkrēta rezultāta sasniegšanai caur sociālo plānošanu un darbu ar sabiedrību kopumā. Uzticamu attiecību veidošana starp dažādu sabiedrības sfēru pārstāvjiem tiek veikta, veicot dažādus darbus vadības, izglītības, mākslinieciskās jaunrades u.c. jomās. Sociālās PR tehnoloģijas var radīt ne tikai mākslīgi, bet arī sabiedrības apziņas evolūcijas procesā.
Kopumā gala mērķa sasniegšanai un problēmas risināšanai tiek izmantoti divi instrumenti – sociālā telpa un laiks. Tādējādi šīs PR tehnoloģijas var saprast kā darbības algoritma realizāciju. Šis algoritms pakļaujas noteiktiem nosacījumiem un tādējādi izpildes procesā veic izmaiņas sociālajos objektos.
Sociālā PR uzņēmuma panākumi būs tieši atkarīgi no vairākiem faktoriem. Pirmkārt, ir svarīgi, cik lielā mērā iniciatīvas grupa ir pētījusi problēmas būtību, tās rašanās vēsturi un pašreizējo situāciju. Nākamais svarīgais solis irpārdomāta rīcības plāna sastādīšana. Un visbeidzot, paveiktā darba efektivitāte un tas, cik ātri tiks sasniegti vēlamie rezultāti, būs atkarīgs no komandas saskaņotības pakāpes. Turklāt šādām organizācijām nekavējoties jāizslēdz tādas metodes kā nepatiesas informācijas izmantošana un tamlīdzīgi.
